Таблица показателей GRI
| Заявление об использовании | Компания АО «Самрук-Энерго» представила отчетность в соответствии со стандартами GRI за период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| GRI 1 использован | GRI 1: Основа 2021 | ||||
| Применимый(ые) отраслевой(ые) стандарт(ы) GRI | GRI 12: Угольный сектор | ||||
| Индикатор | Раскрытие | Раздел/комментарии | Причины нераскрытия | ||
| Требование(я) не раскрыто | Причина | Пояснение | |||
| GRI 2: Компания и ее практика отчетности | |||||
| 2-1 | Сведения об организации | РАЗДЕЛ 1. САМРУК-ЭНЕРГО СЕГОДНЯ 1.1. Портрет Компании 1.5. География активов |
|||
| 2-2 | Субъекты, включенные в отчетность организации в области устойчивого Развития | ПРИЛОЖЕНИЯ 6.1 Об отчете |
|||
| 2-3 | Период отчетности, частота и контактное лицо | ПРИЛОЖЕНИЯ 6.1 Об отчете |
|||
| 2-4 | Пересмотр информации | В случае пересмотра данных прошлых лет или иных изменений в отчетности в соответствующем месте отчета об этом оставлены комментарии | |||
| 2-5 | Внешнее заверение | ПРИЛОЖЕНИЯ 6.1 Об отчете |
|||
| GRI 2: Деятельность компании и ее сотрудники | |||||
| 2-6 | Деятельность компании, цепочка создания стоимости и другие деловые отношения | РАЗДЕЛ 1. САМРУК-ЭНЕРГО СЕГОДНЯ 1.1. Портрет компании 1.4. Структура Группы компаний АО «Самрук-Энерго» РАЗДЕЛ 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3.3. Управление закупочной деятельностью РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.1. Система корпоративного управления |
|||
| 2-7 | Работники | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг. В Компании не ведется учет по негарантированным часам работы сотрудников с разбивкой по полу и регионам |
|||
| 2-8 | Работники, которые не являются сотрудниками организации | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал |
2-8a. | ||
| 2-8b,2-8с. | |||||
| GRI 2: Корпоративное управление | |||||
| 2-9 | Структура и состав органов управления | РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.1. Система корпоративного управления 5.2. Органы управления |
|||
| 2-10 | Процесс выдвижения и отбора кандидатов в высший руководящий орган | РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.2. Органы управления |
|||
| 2-11 | Председатель высшего руководящего органа | Председатель высшего руководящего органа не является исполнительным директором | |||
| 2-12 | Роль высшего руководящего органа в осуществлении надзора за управлением воздействиями | РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.2. Органы управления |
|||
| 2-13 | Делегирование ответственности за управление воздействиями |
В Компании имеются Комитеты при Совете директоров и Правлении, созданные для тщательной и глубокой проработки вопросов, а также разработки рекомендаций по экологическим, экономическим, социальным и управленческим вопросам (подробнее в разделе «Корпоративное управление»). Кроме того, в соответствии с организационной структурой в Компании предусмотрены должности, отвечающие за управление экологическими, экономическими и социальными вопросами. Также имеется структурное подразделение, Департамент «Корпоративное управление и устойчивое развитие» |
|||
| 2-14 | Роль высшего руководящего органа в отчетности в области устойчивого развития | Совет директоров утверждает отчеты Компании об устойчивом развитии. Отдельные вопросы в области устойчивого развития рассматриваются Комитетами Совета директоров в рамках текущей деятельности | |||
| 2-15 | Конфликты интересов | РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.2. Органы управления |
|||
| 2-16 | Информирование высшего руководства о важнейших вопросах, вызывающих обеспокоенность | РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.2. Органы управления |
|||
| 2-17 | Коллективная осведомленность высшего руководящего органа | РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.2. Органы управления |
|||
| 2-18 | Оценка деятельности высшего руководящего органа | РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.2. Органы управления |
|||
| 2-19 | Политика вознаграждения | РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.3. Вознаграждение |
|||
| 2-20 | Процесс определения размера вознаграждения | Не применимо | Размер вознаграждения определяется решением Единственного участника. | ||
| 2-21 | Коэффициент годового общего вознаграждения | ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг. управление по трем составляющим УР |
|||
| GRI 2: Стратегия, политика, практики | |||||
| 2-22 | Заявление о стратегии устойчивого развития | ОБРАЩЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ | |||
| 2-23 | Приверженность политикам | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.4. Соблюдение прав человека |
|||
| 2-24 | Выполнение взятых на себя обязательств | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.1. Управление устойчивым развитием |
|||
| 2-25 | Процессы ликвидации негативных воздействий | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|||
| 2-26 | Механизмы обращения за консультацией и выражения озабоченности | РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.7. Деловая этика и противодействие коррупции |
|||
| 2-27 | Соблюдение законов и нормативных актов |
Общее количество случаев несоблюдения законодательства и
нормативно-правовых актов — 40. Во всех случаях были наложены штрафы на общую сумму 60 287 тысяч тенге.
Случаи, по которым были применены неденежные санкции — отсутствуют. Существенными случаями являлись: 1) В области охраны окружающей среды: вынос золовых частиц с поверхности золоотвала (пыление); отсутствие системы гидрообеспыливания; отсутствие маркировки с указанием наименования на упаковке опасных отходов; захламление территории сухостоем, металлоломом и отсутствие раздельного сбора отходов; перерасход (отклонение) от проектной документации Проекта предельно допустимых выбросов (ПДВ) и Заключения государственной экологической экспертизы по ПДВ годового расхода газа по котлам; некорректные данные в отчете производственного экологического контроля 2021 г.; нарушения требований об экологическом разрешении на воздействие. 2) В области производственной безопасности и охраны труда: неисполнение раннее предъявленных предписаний; нарушение норм пожарной безопасности; случай короткого замыкания электропроводов в ТП без последующего горения; нарушение технологоческой работы оборудования. 3) В области трудового законодательства: за несвоевременную выплату заработной платы. 4) В области налогового законодательства: доначисление КПН в связи с отменой преференции по ОРУ-500 за период 2016-2020 годы и применением вычетов по амортизации фиксированных активов I группы. В связи с данным переносом возникло доначисление КПН и как следствие возникло отклонение между ранее поданными формами по авансовым платежам по КПН и фактического КПН более, чем на 20%. 5) Иные: за нарушение требований Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2007 г. №234, Учетной политики и Инструкции по учету основных средств; за нецелевое использование средств займа, выданного под государственную гарантию; за нарушение в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Для целей раскрытия настоящего показателя установлен порог существенности на уровне 100 000 тг., что позволяет выявить наиболее значимые для деятельности Группы компаний АО «Самрук-Энерго» нарушения. РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|||
| 2-28 | Членские ассоциации | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.3. Взаимодействие с заинтересованными Сторонами |
|||
| 2-29 | Подход к взаимодействию с заинтересованными сторонами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.3. Взаимодействие с заинтересованными Сторонами |
|||
| 2-30 | Коллективные договоры | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал |
|||
| GRI 3: Существенные темы | |||||
| 3-1 | Процесс определения существенных тем | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.1. Управление устойчивым развитием |
|||
| 3-2 | Список существенных тем | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.1. Управление устойчивым развитием |
|||
| GRI 201: Экономические показатели | |||||
| 201-1 | Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость | 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3.1. Ключевые финансовые показатели РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.7. Содействие социально-экономическому развитию ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг. |
|||
| 201-2 | Финансовые последствия, другие риски и возможности, связанные с изменением климата | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.9. Вклад в борьбу с изменением климата |
|||
| 201-4 | Финансовая помощь, полученная от государства | В течение отчетного периода Компания не получала финансовой помощи от государства. | |||
| GRI 202: Присутствие на рынках | |||||
| 202-1 | Соотношение стандартной заработной платы начального уровня в зависимости от пола по сравнению с местной минимальной заработной платой | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг. |
|||
| 202-2 | Доля высшего руководства, нанятого из местного сообщества | Доля руководителей высшего ранга в существенных регионах осуществления деятельности организации, нанятых из числа представителей местного населения по итогам 2023 года составила 100%. | |||
| GRI 203: Косвенное экономическое воздействие | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.7. Содействие социально-экономическому развитию |
|||
| 203-1 | Инвестиции в инфраструктуру и бесплатные услуги | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.7. Содействие социально-экономическому развитию |
|||
| 203-2 | Значительные непрямые экономические воздействия | В 2023 году отсутствовали значительные непрямые экономические воздействия, вызванные деятельностью Компании, как положительных, так и отрицательных, которые могли бы быть значимы согласно национальным и международным стандартам, протоколам и политическим программам | |||
| GRI 204: Практики закупок | |||||
| 204-1 | Доля расходов на местных поставщиков | 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3.3. Управление закупочной деятельностью |
|||
| GRI 205: Противодействие коррупции | |||||
| 205-1 | Оценка операций на предмет рисков, связанных с коррупцией | РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.7. Деловая этика и противодействие коррупции |
|||
| 205-2 | Коммуникации и обучение антикоррупционной политике и процедуры | РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.7. Деловая этика и противодействие коррупции |
|||
| 205-3 | Подтвержденные случаи коррупции и принятые меры | РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.7. Деловая этика и противодействие коррупции |
|||
| GRI 206: Антиконкурентное поведение | |||||
| 206-1 | Судебные иски за антиконкурентное поведение, антитраст и монопольную практику | В течение отчетного периода Компания не получала судебные иски за антиконкурентное поведение, антитраст и монопольную практику. | |||
| GRI 207: Налог | |||||
| 207-1 | Подход к налогообложению | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.7. Содействие социально-экономическому развитию |
|||
| 207-3 | Взаимодействие с заинтересованными сторонами и решение проблем, связанных с налогами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.7. Содействие социально-экономическому развитию |
|||
| GRI 302: Энергия | |||||
| 302-1 | Потребление энергии внутри организации |
ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг. Генерирующие предприятия АО «Самрук-Энерго», вырабатывают как электрическую, так и тепловую энергию. Пар используется для приведения в движение (в качестве движущей силы) в паровых турбинах. Паровая турбина — часть оборудования, которая необходима для производства электроэнергии, то есть генерирует пар в собственных котлах с целью получения электрической энергии (товар, который реализовывается/отпускается). Генерирующие предприятия АО «Самрук-Энерго» продают энергию пара сторонним потребителям в виде нагретой сетевой воды для их отопления и горячего водоснабжения. Во избежание двойного учета потребления энергии энергия пара учитывается единожды в потреблении угля и не учитывается в потреблении энергии. Также, энергия охлаждения является частью технологической цепочки генерирующих предприятий АО «Самрук-Энерго». Компания не потребляет и не продает третьим сторонам энергию охлаждения. |
|||
| 302-4 | Сокращение энергопотребления | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.9. Вклад в борьбу с изменением климата |
|||
| GRI 303: Вода | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|||
| 303-1 | Взаимодействие с водой как общим ресурсом | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|||
| 303-2 | Управление воздействиями, связанными со сбросом воды | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|||
| 303-3 | Водозабор | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг. |
|||
| 303-4 | Сброс воды | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг. |
|||
| 303-5 | Потребление воды | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете Компания не ведет учет запасов водных ресурсов. |
|||
| GRI 304: Биоразнообразие | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|||
| 304-1 | Производственные площадки, которые находятся в собственности, в аренде или под управлением организации, расположенной на природоохранных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|||
| 304-2 | Описание существенных воздействий деятельности, товаров и услуг на биоразнообразие | Согласно имеющимся данным, текущая деятельность Компании не оказывает
существенного воздействия на биоразнообразие регионов, в которых располагаются объекты Группы компаний
АО «Самрук-Энерго». РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|||
| 304-3 | Сохранение или восстановление мест обитаний | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|||
| 304-4 | Общее число видов, занесенных в красный список МСОП и национальный список охраняемых видов, места обитания которых находятся на территории, затрагиваемой деятельностью организации | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|||
| GRI 305: Выбросы | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|||
| 305-1 | Прямые выбросы парниковых газов (область охвата I) | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.9. Вклад в борьбу с изменением климата Данные рассчитаны с использованием подхода, указанного в Руководстве GHG Protocol и по прямым выбросам парниковых газов рассчитаны по методике расчета выбросов парниковых газов от котлов тепловых электростанций, электроцентралей и котельных, и методике по расчету выбросов парниковых газов от добычи угля открытым и закрытым способом, утвержденным Министерством экологии и природных ресурсов РК (Методики доступны для ознакомления на официальном сайте Министерства экологии и природных ресурсов Республики Казахстан https://www.gov.kz/memleket/entities/ecogeo). | |||
| 305-2 | Непрямые энергетические выбросы парниковых газов (область охвата II) | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.9. Вклад в борьбу с изменением климата |
|||
| 305-4 | Удельные выбросы парниковых газов | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.9. Вклад в борьбу с изменением климата |
|||
| 305-5 | Сокращение выбросов парниковых газов | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.9. Вклад в борьбу с изменением климата |
|||
| 305-7 | Выбросы в атмосферу NOx, ЅОх и других значимых загрязняющих веществ | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг. |
|||
| GRI 306: Отходы | |||||
| 306-1 | Образование отходов и значительные воздействия, связанные с отходами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|||
| 306-2 | Управление значительными воздействиями, связанными с отходами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|||
| 306-3 | Отходы, которые образовались | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|||
| 306-4 | Отходы, которые были перенаправлены от утилизации | ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг. |
|||
| 306-5 | Отходы, которые направляются на утилизацию | ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг. |
|||
| GRI 401: Занятость | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал |
|||
| 401-1 | Общее количество и процент нанятых работников, а также текучесть кадров с разбивкой по возрасту, полу и регионам | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг. |
|||
| 401-2 | Льготы, которые предоставляются сотрудникам | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал Компания стремимся к обеспечению социальной защищенности своих сотрудников, прои этом подрядчики не имеют тех же льгот, что и работники Компании. |
|||
| 401-3 | Доля сотрудников, которые вернулись после отпуска в связи с материнством/отцовством на работу | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг. |
|||
| GRI 402: Взаимоотношения сотрудников и руководства | |||||
| 402-1 | Минимальный период уведомления о существенных изменениях в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном договоре | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал |
|||
| GRI 403: Здоровье и безопасность на рабочем месте | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|||
| 403-1 | Система управления охраной труда и безопасностью труда | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|||
| 403-2 | Идентификация опасности, оценка риска и расследование инцидентов | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|||
| 403-3 | Службы охраны труда | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|||
| 403-4 | Участие работников, консультации и общение по вопросам охраны труда и безопасности труда | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|||
| 403-5 | Подготовка работников по вопросам охраны труда и техники безопасности | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|||
| 403-6 | Укрепление здоровья работников | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал 4.6. Создание безопасных условий труда |
|||
| 403-7 | Предотвращение и смягчение последствий негативного влияния на здоровье и безопасность | Подходы, используемые Компанией для профилактики и смягчения значительного негативного воздействия на здоровье и безопасность труда, напрямую связанного с операциями Компании и ее продуктами, регламентированы Интегрированной системой менеджмента. | |||
| 403-8 | Работники, охваченные системой управления охраной труда | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|||
| 403-9 | Виды и уровень производственного травматизма | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG- АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг Информация по учету человеко-часов и расчет LTIFR, расчет коэффициентов смертельных случаев в результате производственного травматизма, производственных травм с тяжелыми последствиями (исключая летальные исходы) не ведется для подрядных организаций. |
|||
| 403-10 | Профессиональные заболевания, связанные с работой | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|||
| GRI 404: Подготовка и образование | |||||
| 404-1 | Среднегодовое количество часов обучения на одного работника | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
|||
| 404-3 | Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры, в разбивке по полу и категориям работников | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал |
|||
| GRI 405: Разнообразие и равные возможности | |||||
| 405-1 | Состав руководящих органов и основных категорий персонала организации с разбивкой по полу и возрастным группам | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.2. Органы управления ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
|||
| 405-2 | Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям работников ипо существенным регионам осуществления деятельности | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал |
|||
| GRI 406: Недискриминация | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|||
| 406-1 | Общее количество случаев дискриминации и принятые меры по устранению | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕтУПРАВЛЕНИЕ 5.7. Деловая этика и противодействие Коррупции В Компании в течение отчетного периода не было зарегистрировано случаев дискриминации по каким-либо признакам. |
|||
| GRI 408: Детский труд | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.4 Соблюдение прав человека |
|||
| 408-1 | Подразделения и поставщики, в которых, как считается, существует существенный риск использования детского труда, а также принятые меры | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.4 Соблюдение прав человека |
|||
| GRI 409: Принудительный труд | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.4 Соблюдение прав человека |
|||
| 409-1 | Подразделения и поставщики, в которых существует существенный риск использования принудительного или обязательного труда | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.4 Соблюдение прав человека |
|||
| GRI 413: Местные сообщества | |||||
| 413-1 | Операции с привлечением местных сообществ, оценкой воздействия и программами развития | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.7. Содействие социально-экономическому развитию |
|||
| 413-2 | Деятельность, которая оказывает значительное фактическое и потенциальное негативное влияние на местные сообщества | Операций со значительным фактическим и потенциальным негативным влиянием на местные общины за отчетный период не выявлено. | |||
| GRI 418: Конфиденциальность клиентов | |||||
| 418-1 | Обоснованные жалобы на нарушение неприкосновенности частной жизни клиентов и потерю их данных | РАЗДЕ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.6. Информационная безопасность |
|||
| GRI 12: Угольный сектор | № | Показатель | Раздел |
|---|---|---|---|
| Тема 12.1 Выбросы парниковых газов | 12.1.1 | 3-3 Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
| 12.1.2 | 302-1 Прямое использование энергии с указанием первичных источников | ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
|
| 12.1.5 | 305-1 Прямые выбросы парниковых газов (область охвата I) | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.9. Вклад в борьбу с изменением климата |
|
| 12.1.6 | 305-2 Непрямые энергетические выбросы па никовых газов (область охвата II) | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.9. Вклад в борьбу с изменением климата |
|
| Тема 12.2 Адаптация к климату, устойчивость и переходный период | 12.2.2 | 201-2 Финансовые последствия, другие риски и возможности, связанные с изменением климата | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.9. Вклад в борьбу с изменением климата |
| Тема 12.3 Прекращение деятельности и восстановительные работы | 12.3.2 | 402-1 Минимальный период уведомления о существенных изменениях в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном договоре | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал |
| Тема 12.4 Выбросы в атмосферу | 12.4.1 | 3-3 Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
| 12.4.2 | 305-7 Выбросы в атмосферу NOx, ЅОх и других значимых загрязняющих веществ | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
|
| Тема 12.5 Биоразнообразие | 12.5.1 | 3-3 Управление существенными темами | |
| 12.5.2 | 304-1 Производственные площадки, которые находятся в собственности, в аренде или под управлением организации, расположенной на природоохранных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|
| 12.5.3 | 304-2 Описание существенных воздействий деятельности, товаров и услуг на биоразнообразие | Согласно имеющимся данным, текущая деятельность Компании не оказывает
существенного воздействия на биоразнообразие регионов, в которых располагаются объекты Группы компаний
АО «Самрук-Энерго». РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|
| 12.5.4 | 304-3 Сохранение или восстановление местообитаний | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|
| 12.5.5 | 304-4 Общее число видов, занесенных в красный список МСОП и национальный список охраняемых видов, места обитания которых находятся на территории, затрагиваемой деятельностью организации | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|
| Тема 12.6 Отходы | 12.6.2 | 306-1 Образование отходов и значительные воздействия, связанные с отходами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
| 12.6.3 | 306-2 Управление значительными воздействиями, связанными с отходами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|
| 12.6.4 | 306-3 Отходы, которые образовались | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|
| 12.6.5 | 306-4 Отходы, которые были перенаправлены от утилизации | ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
|
| 12.6.6 | 306-5 Отходы, которые направляются на утилизацию | ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
|
| Тема 12.7 Вода и сточные воды | 12.7.1 | 3-3 Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
| 12.7.2 | 303-1 Взаимодействие с водой как общим ресурсом | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|
| 12.7.3 | 303-2 Управление воздействиями, связанными со сбросом воды | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете |
|
| 12.7.4 | 303-3 Водозабор | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
|
| 12.7.5 | 303-4 Сброс воды | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
|
| 12.7.6 | 303-5 Потребление воды | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.8. Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
|
| Тема 12.8 Экономические воздействия | 12.8.2 | 201-1 Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость | 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3.1. Ключевые финансовые показатели РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.7. Содействие социально-экономическому развитию ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
| 12.8.4 | 203-1 Инвестиции в инфраструктуру и бесплатные услуги | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.7. Содействие социально-экономическому развитию |
|
| 12.8.5 | 203-2 Значительные непрямые экономические воздействия | В 2023 году отсутствовали значительные непрямые экономические воздействия, вызванные деятельностью Компании, как положительных, так и отрицательных, которые могли бы быть значимы согласно национальным и международным стандартам, протоколам и политическим программам | |
| 12.8.6 | 204-1 Доля расходов на местных поставщиков | 3.РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3.3. Управление закупочной деятельностью |
|
| Тема 12.9 Местные сообщества | 12.9.2 | 413-1 Операции с привлечением местных сообществ, оценкой воздействия и программами развития | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.7. Содействие социально-экономическому развитию |
| 12.9.3 | 413-2 Деятельность, которая оказывает значительное фактическое и потенциальное негативное влияние на местные сообщества | Операций со значительным фактическим и потенциальным негативным влиянием на местные общины за отчетный период не выявлено. | |
| Тема 12.14 Охрана труда и техника безопасности | 12.14.1 | 3-3 Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
| 12.14.2 | 403-1 Система управления охраной труда и безопасностью труда | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|
| 12.14.3 | 403-2 Идентификация опасности, оценка риска и расследование инцидентов | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|
| 12.14.4 | 403-3 Службы охраны труда | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|
| 12.14.5 | 403-4 Участие работников, консультации и общение по вопросам охраны труда и безопасности труда | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|
| 12.14.6 | 403-5 Подготовка работников по вопросам охраны труда и техники безопасности | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|
| 12.14.7 | 403-6 Укрепление здоровья работников | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал 4.6. Создание безопасных условий труда |
|
| 12.14.8 | 403-7 Предотвращение и смягчение последствий негативного влияния на здоровье и безопасность | Подходы, используемые Компанией для профилактики и смягчения значительного негативного воздействия на здоровье и безопасность труда, напрямую связанного с операциями Компании и ее продуктами, регламентированы Интегрированной системой менеджмента. | |
| 12.14.9 | 403-8 Работники, охваченные системой управления охраной труда | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|
| 12.14.10 | 403-9 Виды и уровень производственного травматизма | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
|
| 12.14.11 | 403-10 Профессиональные заболевания, связанные с работой | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.6. Создание безопасных условий труда |
|
| Тема 12.15 Трудовая практика | 12.15.2 | 401-1 Общее количество и процент нанятых работников, а также текучесть кадров с разбивкой по возрасту, полу и регионам | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
| Тема 12.15 Трудовая практика | 12.15.3 | 401-2 Льготы, которые предоставляются сотрудникам | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал Компания стремимся к обеспечению социальной защищенности своих сотрудников, при этом подрядчики не имеют тех же льгот что и работники Компании. |
| 12.15.4 | 401-3 Доля сотрудников, которые вернулись после отпуска в связи с материнством/отцовством на работу | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
|
| 12.15.5 | 402-1 Минимальный период уведомления о существенных изменениях в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном договоре | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал |
|
| 12.15.6 | 404-1 Среднегодовое количество часов обучения на одного работника | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
|
| Тема 12.16 Детский труд | 12.16.1 | 3-3 Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.4 Соблюдение прав человека |
| 12.16.2 | 408-1 Подразделения и поставщики, в которых, как считается, существует существенный риск использования детского труда, а также принятые меры | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.4 Соблюдение прав человека |
|
| Тема 12.17 Принудительный труд и современное рабство | 12.17.1 | 3-3 Управление существенными темами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.4 Соблюдение прав человека |
| 12.17.2 | 409-1 Подразделения и поставщики, в которых существует существенный риск использования принудительного или обязательного труда | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.4 Соблюдение прав человека |
|
| Тема 12.18 Свобода ассоциации и коллективных переговоров | 12.18.2 | 407-1 Операции и поставщики, в которых право на свободу объединения и ведения коллективных переговоров может оказаться под угрозой | В течение отчетного периода Компания не выявила поставщиков, у которых право на свободу объединения и ведения коллективных переговоров может оказаться под угрозой. |
| Тема 12.19 Недискриминация и равные возможности | 12.19.2 | 202-1 Соотношение стандартной заработной платы начального уровня в зависимости от пола по сравнению с местной минимальной заработной платой | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2020-2022 гг. |
| 12.19.4 | 401-3 Доля сотрудников, которые вернулись после отпуска в связи с материнством/отцовством на работу | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
|
| 12.19.5 | 404-1 Среднегодовое количество часов обучения на одного работника | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
|
| Тема 12.19 Недискриминация и равные возможности | 12.19.6 | 405-1 Состав руководящих органов и основных категорий персонала организации с разбивкой по полу и возрастным группам | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.2. Органы управления ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
| 12.19.7 | 405-2 Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям работников и по существенным регионам осуществления деятельности | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал |
|
| 12.19.8 | 406-1 Общее количество случаев дискриминации и принятые меры по устранению. | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.5. Инвестиции в человеческий капитал РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.7. Деловая этика и противодействие коррупции |
|
| Тема 12.20 Противодействие коррупции | 12.20.3 | 205-2 Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и соответствующее обучение по этим политикам и методам | РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.7. Деловая этика и противодействие коррупции |
| 12.20.4 | 205-3 Подтвержденные случаи коррупции и принятые меры | РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5.7. Деловая этика и противодействие коррупции |
|
| Тема 12.21 Платежи правительствам | 12.21.2 | 201-1 Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость | 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3.1. Ключевые финансовые показатели РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.7. Содействие социально-экономическому развитию ПРИЛОЖЕНИЯ 6.2. Ключевые показатели деятельности 2021-2023 гг |
| 12.21.3 | 201-4 Финансовая помощь, полученная от государства | В течение отчетного периода Компания не получала финансовой помощи от государства. | |
| 12.21.4 | 207-1 Подход к налогообложению | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.7. Содействие социально-экономическому развитию |
|
| 12.21.6 | 207-3 Взаимодействие с заинтересованными сторонами и решение проблем, связанных с Налогами | РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ 4.7. Содействие социально-экономическому развитию |
