Создание безопасных условий труда

Система управления в области охраны труда и промышленной безопасности в АО «Самрук-Энерго» применяется ко всем работникам Компании и персоналу подрядных организаций. Система основывается на законодательстве Республики Казахстан, принципах АО «Самрук-Энерго» в области охраны труда, а также и других внутренних корпоративных документов.

Основные регламентные документы, определяющие принципы и правила в области охраны труда и промышленной безопасности Компании:

• Политика корпоративной системы менеджмента Группы компаний АО «Самрук-Энерго»;
• Положение по управлению транспортной безопасностью в Группе компаний АО «Самрук-Энерго»;
• Стратегия развития АО «Самрук-Энерго» на 2022–2031 годы;
• Стандарт «Оценка рисков промышленной безопасности, охраны труда»;
• Стандарт «Мотивация персонала к безопасному поведению»;
• Стандарт «Учёт и расследование происшествий»;
• Стандарт «Оценка системы управления охраны труда».

Управление вопросами охраны труда и промышленной безопасности осуществляется на всех уровнях Компании.

Директор по HSE (Охране, Безопасности и Экологии) непосредственно отчитывается перед Председателем Правления Компании и отвечает за общую координацию работ по улучшению системы обеспечения производственной безопасности как в самой Компании, так и в дочерних организациях.

Руководитель подразделения, ответственный за вопросы HSE, осуществляет функции по предотвращению нарушений норм и правил охраны труда и промышленной безопасности, оперативному реагированию на происшествия, а также проведению мониторинга, анализа и контроля рисков в этой области. Службы производственной безопасности в дочерних организациях находятся под управлением первого руководителя. Для обеспечения эффективности и оперативного внедрения необходимых изменений в систему управления охраной труда, мы регулярно анализируем квалификационный состав персонала служб производственной безопасности в дочерних организациях Компании.

При активном участии Председателя Правления, главных директоров и первых руководителей дочерних организаций ежеквартально проводятся совещания, целью которых является улучшение культуры безопасности, предотвращение аварий и снижение травматизма.

Комитеты, отвечающие за производственную безопасность и охрану труда, проводят детальный анализ вопросов в этих областях и следят за эффективностью выполнения мероприятий. Совет директоров и Правление Компании рассматривают и утверждают отчеты по производственной безопасности и управлению рисками на основе предоставленной Комитетами информации. Кроме того, Комитеты обеспечивают соблюдение требований по конфиденциальности.

За отчетный период каждый из Комитетов провел четыре заседания, на которых обсуждались ежеквартальные отчеты о работе в сфере безопасности и охраны труда, а также данные о производственных травмах.

В 2023 году производственные советы по безопасности и охране труда по всей Группе компаний АО ­«Самрук-Энерго» провели 36 заседаний, в которых участвовали как представители работодателя, так и представители персонала, включая технических инспекторов по охране труда.

Все сотрудники Компании принимают участие в процессе обнаружения происшествий. Они могут передавать информацию о таких событиях через официальные каналы связи или напрямую своему линейному руководителю. Все случаи происшествий подвергаются расследованию, после чего принимаются необходимые меры.

АО «Самрук-Энерго» активно работает над развитием корпоративной культуры безопасности, стремясь повысить компетентность сотрудников в области управления рисками. В рамках этой культуры нашим сотрудникам предоставляется возможность приостановить или прекратить работу в случае выявления нарушений норм и правил охраны труда и промышленной безопасности на рабочем месте, а также в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу для их здоровья.

Мы поддерживаем и поощряем личные инициативы сотрудников, направленные на улучшение безопасности на рабочих местах, в рамках программ охраны труда и промышленной безопасности. На основе стандарта «Мотивация персонала к безопасному поведению» была разработана программа денежной мотивации и поощрения персонала. Эта программа предоставляет сотрудникам возможность сообщать о любых опасностях и рисках на рабочих местах. В отчетном периоде за активное участие в этой программе было поощрено 1 106 работников.

В нашей работе по оценке и предотвращению потенциальных рисков в области охраны труда и промышленной безопасности мы активно применяем практику плановых и внеплановых проверок в соответствии с установленными требованиями. В отчетном периоде проведено 15 плановых и 4 внеплановых проверки в Корпоративном центре/Центральном аппарате ПК и в ДЗО/филиале. В результате было выявлено 494 нарушения, из которых 485 были оперативно устранены. Также в ДЗО/филиале проведено 21 326 внутренних аудитов на соответствие требованиям в области промышленной безопасности. Общее количество выявленных несоответствий составило 52 392, из которых 51 374 были устранены. Кроме того, государственными органами было проведено 39 проверок предприятий Компании по охране труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологическому состоянию. В результате было выявлено 452 нарушения, из которых 306 были устранены. По результатам проверок разработаны планы корректирующих мероприятий.

На предприятиях Компании проводится расследование происшествий, несчастных случаев и аварий в соответствии с установленными документами. Мы оперативно информируем государственные органы о каждом несчастном случае с потерей трудоспособности. При возникновении серьезных происшествий или несчастных случаев с тяжелыми последствиями, включая летальные исходы, проводится специальное расследование с участием государственного инспектора по труду в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан.

Мы используем методы «Дерево причин» и «5 почему» для дополнительного внутреннего расследования несчастных случаев с целью выявления коренных причин. Полученные результаты обсуждаются на ежеквартальных совещаниях, где присутствуют Председатель Правления и руководители ДЗО. После обсуждения информация о результатах расследования передается всем ДЗО в форме информационных отчетов, а также в рамках ежеквартальных совещаний и отчетов о травматизме, содержащих полное описание произошедших несчастных случаев, их причин и принятых мер.

Для обеспечения безопасности на рабочем месте в АО «Самрук-Энерго» мы внедрили стандарты и процедуры расследования инцидентов, связанных с рабочей деятельностью. Эти процедуры включают в себя выявление опасностей, оценку рисков и определение корректирующих мероприятий. Мы также внедрили Реестр рисков, включающий чрезвычайные ситуации, аварии и другие события с высоким потенциалом для тяжелых или смертельных исходов. Наша цель — создать безопасные условия труда путем устранения опасностей и снижения рисков, а также активного поиска и устранения причин возможных происшествий.

АО «Самрук-Энерго» активно внедряет передовые мировые стандарты в области промышленной безопасности и охраны труда для обеспечения безопасности персонала и повышения уровня защиты. В рамках Концепции единой автоматизированной системы учета инцидентов и нарушений в области безопасности и охраны труда в 2023 году был реализован проект «Безопасное производство». Цель проекта — сократить производственные травмы и повысить уровень осведомленности руководителей высшего звена по вопросам промышленной безопасности и охраны труда.

Мероприятия, осуществляемые для повышения эффективности деятельности в сфере ОТ и ПБ:

• мониторинг занятости персонала во вредных условиях труда (аттестация рабочих мест, производственный контроль);
• контроль обеспеченности средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• осуществление методической и информационной помощи ДЗО;
• мониторинг системы прозрачной регистрации несчастных случаев на производстве;
• мониторинг системы индивидуальной ответственности (талоны безопасности);
• контроль за проведением лидерских поведенческих аудитов безопасности;
• идентификация опасностей и оценка значимости рисков;
• разработка механизмов поощрения за сообщения о потенциально-опасных происшествиях;
• проведение внутренних расследований несчастных случаев для выявления коренных (системных) причин произошедшего;
• учет и расследование потенциально — опасных происшествий, не приведших к несчастным случаям;
• проведение семинар-совещаний на производственных объектах со специалистами подразделений, курирующими вопросы охраны труда в ДЗО Компании;
• контроль обучения первых руководителей и специалистов охраны труда на курсах IOSH, NEBOSH;
• разработка Концепции единой автоматизированной системы регистрации инцидентов и нарушений;
• проведение конкурсов в области ПБ и ОТ по всем ДЗО Компании.

Мы предпринимаем все необходимые меры для достижения целей по обеспечению безопасности и снижению производственных травм до минимума. Через систему «Безопасное производство» на базе платформы ASPANS, доступную через мобильные приложения или ПК, Компания информирует сотрудников о возможных опасностях и происшествиях на производстве. Также разработан Стандарт «Мотивация персонала к безопасному поведению», который стимулирует прозрачное информирование сотрудников о безопасности. Для обеспечения возможности инициативного обращения работников предусмотрена «горячая линия», администрируемая независимой компанией, и обеспечивающая конфиденциальность и защиту от преследований. Все жалобы и обращения рассматриваются профессионально и конфиденциально в соответствии с политикой инициативного информирования. Несмотря на принятые меры, в 2023 году на предприятиях Группы компаний АО «Самрук-Энерго» было зарегистрировано 10 несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

В 2023 году в Компании произошли трагические случаи со смертельным исходом среди наших сотрудников. Мы искренне переживаем тот факт, что в результате несчастных случаев погибли 2 штатных и 1 внештатный сотрудников, несмотря на наше стремление добиться нулевого уровня несчастных случаев со смертельным исходом. Мы приносим соболезнования родным и близким наших коллег и глубоко сожалеем об этих невосполнимых утратах.

Все инциденты были подвергнуты тщательному анализу. В ходе расследований было выработано 35 корректирующих мер, направленных на предотвращение аналогичных случаев в будущем. Эти меры включают улучшение надежности оборудования, обучение персонала и изменения в организации трудового процесса.

Опасные потенциальные ситуации выявляются в соответствии с требованиями стандарта предприятия «Оценка рисков промышленной безопасности и охраны труда». Перед выдачей разрешения на работу уполномоченные лица проводят анализ безопасности рабочих процессов, а информация об опасностях на рабочем месте оформляется на специальном бланке.

Ежегодно мы разрабатываем реестр рисков, на основе которых разрабатываются планы мероприятий по управлению значимыми рисками и проводятся корректирующие действия в сфере промышленной безопасности и охраны труда.

Мы осуществляем анализ структуры и причин производственного травматизма. Наиболее опасные зоны в процессе производства — это места обслуживания и элементы электротехнического оборудования. Среди факторов, способствующих несчастным случаям, можно выделить недостаточное распознавание опасностей и оценку рисков, падения с высоты, воздействие движущихся, разлетающихся или вращающихся объектов и деталей, невнимательность пострадавшего, неудовлетворительная организация рабочих процессов, неправильный надзор за персоналом, а также прямые нарушения правил промышленной безопасности и охраны труда.

В 2023 году мы активно контролировали выполнение плана корректирующих мероприятий, предпринятых после расследования несчастных случаев, с целью снижения риска травматизма. Также были проведены мероприятия по улучшению системы охраны труда с упором на повышение культуры безопасности среди сотрудников.

Меры по профилактике производственного трав­матизма:

• донесение обстоятельств и причин несчастных случаев до сведения всех работников;
• проведение внеплановых инструктажей всего производственного персонала;
• проведение внеочередных проверок знаний ПТЭ, ПТБ, инструкций по безопасности и охране труда работников подразделений, в которых произошел несчастный случай;
• проведение ежемесячных «Дней техники безопасности» с участием первых руководителей предприятий с разработкой мероприятий по устранению выявленных нарушений;
• проведение комплексных обследований оборудования, зданий, сооружений и рабочих мест службами безопасности и охраны труда с разработкой планов мероприятий со сроками исполнения и ответственными лицами;
• обучение всего производственного персонала в соответствии с Правилами проведения обучения, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам ПБ и ОТ;
• проведение на всех предприятиях перед началом ремонтных кампаний семинаров- совещаний с инженерно-техническими работниками структурных подразделений, имеющими право выдавать наряды, быть руководителями и производителями работ, с практическими занятиями по правильному допуску бригады к производству работ и оформлению наряда;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (не реже одного раза в пять лет);
• замена оборудования, исчерпавшего ресурс долговечности и представляющего серьезную опасность для производственного персонала;
• вовлеченность высшего руководства путем проведения лидерских поведенческих аудитов безопасности;
• актуализирована карта/реестры рисков на рабочих местах, с учетом проведения дополнительных тренингов/обучения персонала по вопросам идентификации опасностей и оценке рисков.

Для контроля за состоянием здоровья сотрудников проводятся регулярные медицинские осмотры. В течение отчетного периода обязательный периодический медицинский осмотр прошли 14 878 работников. На основании результатов осмотров сотрудники с хроническими заболеваниями получали своевременное лечение и реабилитацию. Сотрудники, имеющие потребность в ограничениях по условиям труда, ограничивались согласно рекомендациям врачебной комиссии. Работникам, занятым на вредных работах, предоставлялось усиленное питание, такое как молоко или аналогичные продукты. В рамках корпоративной программы оздоровления проводилось санаторно-курортное лечение персонала. Кроме того, согласно результатам периодического медицинского осмотра, разработан план оздоровительных мероприятий:

• организовано диспансерное наблюдение работников с хроническими заболеваниями с целью своевременного лечения и реабилитации;
• организовано санаторно-курортное лечение работников, страдающих хроническими заболеваниями согласно рекомендации врачебной комиссии;
• лица, не имеющие профпригодности, направлялись на дообследование, обеспечивались ограничения по условиям труда работникам, имеющим ограничения согласно заключения врачебной комиссии.

Все работники, занятые в работах с повышенной опасностью, машинами и механизмами, проходят предсменные и послесменные медицинские осмотры, помимо регулярных медосмотров. Кроме того, мы проводим постоянные профилактические мероприятия направлены на поддержание здоровья сотрудников и предотвращение негативного воздействия на их здоровье, связанного с производственной деятельностью.

В 2024 году мы продолжим выполнение мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности в области ОТ и ПБ с постоянным совершенствованием корпоративной системы менеджмента и ее процессов, в том числе:

• обучение по курсу «Культура безопасного труда» производственного персонала, международным стандартам в области БиОТ;
• привлечение первых руководителей к вопросам БиОТ путем проведения лидерских поведенческих аудитов безопасности;
• работу над цифровизацией процессов HS;
• проведение психологического тренинга работникам ДЗО квалифицированным специалистом;
• организация и проведение профилактической акции «В ритме здорового сердца» проведение встреч с руководителями структурных подразделений и подрядных организаций и пр.