Управление устойчивым развитием
Мы убеждены, что эффективное управление ESG-аспектами позволяет достигать высоких результатов и эффективно создавать стоимость в долгосрочной перспективе. Повестка в области устойчивого развития согласно Стратегии развития АО «Самрук-Энерго» на 2022–2031 годы учитывается при принятии ключевых решений, работе с заинтересованными сторонами и является ориентиром для развития Компании.
Наш подход
Составляющие устойчивого развития АО «Самрук-Энерго»
АО «Самрук-Энерго» активно интегрирует принципы устойчивого развития в свою стратегию для достижения миссии и
видения Компании. Мы стремимся к преодолению глобальных вызовов и рисков, связанных с устойчивым развитием,
для обеспечения экономического развития и надежных поставок электроэнергии и тепла. И нацелены на эффективное
управление воздействиями на общество и окружающую среду.
Компания принимает на себя добровольные обязательства по ответственному ведению бизнеса, защите прав человека
и участию в жизни общества, стремясь к балансу между интересами всех заинтересованных сторон. Мы осуществляем
свою деятельность в области устойчивого развития, ориентируясь на лучшую мировую практику, и следим за
изменениями стандартов и ожиданий, интегрируя их в свою ESG-Практику.
Устойчивое развитие в АО «Самрук-Энерго» включает три составляющие:
- Экономическая составляющая устойчивого развития Компании направлена на рост долгосрочной стоимости, обеспечение интересов акционеров и инвесторов, повышение эффективности процессов, рост инвестиций в создание и развитие более совершенных технологий, повышение производительности труда.
- Экологическая составляющая направлена на минимизацию воздействия на биологические и физические природные системы, оптимальное использование ограниченных ресурсов, применение экологичных, энерго- и материалосберегающих технологий, создание экологически приемлемой продукции, минимизацию, переработку и уничтожение отходов.
- Социальная составляющая ориентирована на принципы социальной ответственности, которые в числе прочего включают: обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья персонала, справедливое вознаграждение и уважение прав работников, индивидуальное развитие персонала, реализацию социальных программ для персонала, создание новых рабочих мест, спонсорство и благотворительность, проведение экологических и образовательных акций.
Мы устанавливаем приоритеты Компании в области устойчивого развития на стратегическом уровне. Затем наша система управления позволяет нам детализировать их до проектного и программного уровня, эффективно оценивать результативность и раскрывать информацию.
Управление устойчивым развитием
АО «Самрук-Энерго» интегрирует обязательства ответственного ведения бизнеса на всех уровнях управления,
включая высшие органы управления и операционные, такие как управление человеческими ресурсами, инвестиционная
деятельность, экологические риски, закупочные процедуры и
внутренний аудит. Мы стремимся к прозрачности и законности во всех аспектах своей деятельности, придерживаясь
высоких стандартов бизнес-этики. Мы работаем над внедрением наших политик и ESG принципов как внутри Компании,
так и в работе с внешними партнерами и клиентами.
Совет директоров ответственен за стратегическое руководство и контроль за внедрением принципов устойчивого
развития. Совет директоров утверждает соответствующие политики, утверждает ключевые показатели деятельности и
осуществляет контроль за выполнением принятых Компанией обязательств.
Исполнительный орган, в рамках своих полномочий, ведет работу по внедрению принципов устойчивого развития,
комплаенс-процедур, исполнению политик и доводит ее результаты до сведения Совета директоров.
Руководство в области устойчивого развития регламентирует нашу работу в области ESG, и основано на принципе
обеспечения фундаментальных прав и свобод человека. Документ выражает позицию Компании о поддержке
провозглашенных на международном уровне прав человека не только в рамках деятельности самой Компании, но и в
отношении третьих лиц, с которыми работает АО «Самрук-Энерго». Подробнее с руководством можно ознакомиться
здесь: Руководство в
области устойчивого развития.
В рамках обеспечения успешного выполнения наших обязательств и развития корпоративной культуры, направленной
на социальную и экологическую ответственность, ежегодно проводятся обучающие мероприятия для руководства и
работников в области устойчивого развития.
Для распространения принципов этики и защиты прав человек по всей цепочке создания стоимости мы разработали и
внедрили Руководящие принципы для Поставщиков.
В рамках комплаенс системы мы следим за соблюдением законодательных норм и обеспечиваем нулевую терпимость к
проявлениям коррупции и взяточничества, построение антикоррупционной культуры и предупреждения комплаенс
рисков.
В 2023 году Компания провела диагностику текущего уровня развития практики управления ESG-вопросами. На основе
Диагностики разработана Дорожная карта по совершенствованию системы управления устойчивым развитием на
2023–2024 года, результаты которой ежеквартально доводятся до сведения Совета директоров Компании.
Управление устойчивым развитием в АО «Самрук-Энерго»
Управление рисками неотъемлемо от устойчивого развития. Мы обязуемся проводить своевременную оценку, контроль и управление рисками, включая экономические, экологические и социальные аспекты, как для внутренних, так и для внешних стейкхолдеров.
Ключевые группы рисков в области устойчивого развития:
- Социальные риски включают вопросы управления персоналом, воздействия на местные сообщества, и права человека;
- Экологические риски охватывают воздействие на окружающую среду и изменение климата;
- Экономические риски включают экономическое воздействие на сообщество и страну в целом.
Мы оцениваем риски, используя системный подход к устойчивому развитию:
- Оцениваем текущие и будущие риски, связанные с глобальными факторами устойчивого развития;
- Прогнозируем экономические, социально-демографические и экологические тренды;
- Анализируем социальные, экологические и экономические аспекты воздействия на регионы;
- Разрабатываем меры по управлению воздействиями, снижаем риски и реализуем возможности;
- Повышаем риск-культуру и оцениваем эффективность мер по управлению рисками.
Подробнее о Рисках в разделе «Управление рисками и внутренний контроль».
Управление рисками в области устойчивого развития
АО «Самрук-Энерго» реализует инициативы и программы в области устойчивого развития в следующих направлениях:
- внедрение высоких этических стандартов и построение корпоративной культуры, основанной на доверии;
- внедрение принципов устойчивого развития и применение риск- ориентированного подхода в практику проектного управления на всех инвестиционных стадиях;
- повышение финансовой устойчивости;
- содействие ответственным закупкам, основанным на принципах честной и свободной конкуренции, взаимной выгоды, прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства;
- повышение культуры безопасности посредством вовлечения работников Компании в управление вопросами охраны труда и повышения эффективности контроля системы управления охраной труда в соответствии с международными стандартами;
- повышение уровня социальной ответственности Компании, следование принципам Глобального договора ООН, инвестирование в человеческий капитал;
- обеспечение экологической устойчивости, включающей поиск и внедрение лучших с экологической и экономической точки зрения технологий, оптимизацию производственных процессов, реализацию проектов с использованием ВИЭ, выявление и предотвращение потенциальных аварийных ситуаций.
Для определения списка инициатив в области устойчивого развития мы рассмотрели широкий круг тем, заслуживающих
внимания, в том числе, учли матрицу существенности и риски в области устойчивого развития.
С планом инициатив в области устойчивого развития можно ознакомиться здесь: https://www.samruk-energy.kz /images/documents /plan_iniciativ_se_ru.pdf
Ключевые события в области устойчивого развития в 2023 году
Международным рейтинговым агентством Morningstar Sustainalytics проведено комлексное исследование
эффективности деятельности АО «Самрук-Энерго» (экология, социальная ответственность, корпоративное управление
— ESG) за 2022 год, по результатам которого присвоен Риск рейтинг ESG — 24,1 балл, что соответствует Medium
Risk уровню по шкале Агентства Sustainalytics. По итогам оценки среди мировых электроэнергетических компаний
АО «Самрук-Энерго» вошло в топ 20% лучших компаний в выделяемой Sustainalytics подотрасли
«Электроэнергетика», заняв 43 место из 273.
27 июля 2023 года АО «Самрук-Энерго» раскрыло информацию по Проекту углеродной отчетности (англ. Carbon
Disclosure Project, далее — CDP). Раскрытие информации по климатическим анкетам CDP является инструментом
эффективного управления углеродным следом для достижения углеродной нейтральности, основанном на разумном
балансе между энергетической и экологической безопасностью. Анкетирование было пройдено по двум опросникам:
Изменение климата и Водная безопасность. По двум анкетам результаты первого года раскрытия оценены на балл D.
В 2023 году начата реализация проекта: «План действий и раскрытие по рекомендациям TCFD (Task Force on
Climate-related Financial Disclosures — стандарт ведения отчетности, которая раскрывает информацию о возможном
влиянии изменения климата на глобальную экономику)». На данный момент проводится gap-анализ практик
корпоративного управления АО «Самрук-Энерго» в области изменения климата и раскрытия информации по TCFD и
оценка зрелости практик АО «Самрук-Энерго» по корпоративному управлению в области изменения климата с учётом
рекомендаций TCFD. Проект стартовал в конце октября 2023 года и завершится в конце апреля 2024 года.
25 декабря 2023 года решением Совета Директоров АО «Самрук-Энерго» утвержден Кодекс поведения в новой редакции
(протокол № 18/23).
В рамках принципа социальной ответственности бизнеса, в 2023 году Компания утвердила Политику по
взаимодействию с местными сообществами Группы компаний АО «Самрук-Энерго» (утверждено решением Правления №40
от 28 декабря 2023 года). Политика регламентирует принципы деятельности, обязательства, инициативы в области
взаимодействия с местными сообществами Компании, а также механизмы взаимодействия и методы предоставления
обратной связи и раскрытия информации с местными сообществами в регионах присутствия.
Утверждена Дорожная карта по совершенствованию системы управления устойчивым развитием, которая включила в
себя мероприятия Плана по совершенствованию корпоративного управления АО «Самрук — Энерго» на 2022-2023 годы,
Плана мероприятий по внедрению лучших практик корпоративного управления АО «Самрук-Энерго» и Дорожной карты по
совершенствованию системы управления устойчивым развитием.
АО «Самрук-Энерго» вошло в топ 20% лучших компаний в выделяемой Sustainalytics подотрасли «Электроэнергетика», заняв из 273
43
место
Повышение уровня осведомленности по вопросам устойчивого развития
Следуя лучшим мировым практикам, мы повышаем уровень осведомленности по вопросам устойчивого развития:
- В течение второго квартала 2023 года, организовано корпоративное обучение для работников всех уровней, по темам, включающим вопросы изменения климата, снижения углеродного следа, развития ВИЭ, повышения энергоэффективности и др.
- 14 декабря 2023 года для портфельных компаний АО «Самрук-Энерго» организована встреча с участием корпоративных секретарей на тему: «ESG тренды 2023. Корпоративное управление и Устойчивое развитие в Группе компаний АО «Самрук-Энерго» по результатам 2023 года».
- 21 декабря 2023 года организован корпоративный семинар для менеджмента и сотрудников Компании на тему: «Управление рисками и внутренний контроль» от KPMG.
- 27 и 28 декабря 2023 года экспертами ТОО «ПрайсуотерхаусКуперс» проведено корпоративное обучение на тему «Актуальные вопросы в области ESG». В обучении приняли участие члены Совета директоров, Правления, директора структурных подразделений и специалистов, а также представители ДЗО.
- 29 декабря 2023 года организована Ежегодная стратегическая сессия с членами Правления, директорами структурных подразделений и специалистами по итогам года на тему «Корпоративное управление и устойчивое развитие. Рейтинг ESG».
ESG KPI, определенные АО «Самрук-Энерго»
Мы внедрили ключевые показатели эффективности (KPIs) по экологическим, социальным и корпоративным аспектам управления (ESG), что отражает стремление компании к устойчивому развитию. Внедрение KPI по ESG позволяет Компании формировать четкую систему метрик, направленную на поддержку и развитие практик устойчивого развития.
KPI по ESG распределяются по трем тематическим аспектам:
- Охрана труда;
- Управление персоналом;
- Охрана окружающей среды.
Охрана труда
Статус исполнения установленных ESG KPI
- Первому руководителю Компании установлен KPI «LTIFR», с целевым значением на уровне 0,30. KPI «LTIFR»
по результатам 2023 года составил 0,36 и был рассчитан по 11 несчастным случаям, 1 из которых произошел
в 2022 году, но был учтен в 2023 году в связи с фактическим завершением расследования в отчетном
периоде. Однако, в контексте стандарта GRI 403-9 в настоящем Годовом отчете LTIFR за 2023 год
представлен на уровне 0,33, рассчитанный по 10 фактически произошедшим случаям в отчетном году.
- На базе ЧУ «Samruk Business Academy» проведено обучение внутренних тренеров дочерних и зависимых
организаций Компании по курсу «Культура безопасного труда» для дальнейшего обучения работников ДЗО.
Руководство и руководители структурных подразделений ДЗО прошли обучение по международным программам
«NEBOSH», «IOSH».
- Составлен график проведения лидерских поведенческих аудитов безопасности (ЛПАБ) для первых
руководителей ДЗО. Руководством ДЗО проведены беседы с работниками по выявлению недостатков, обращены
внимания на условия безопасности, выявлены систематические причины при выполнении производственной
задачи, оценена эффективность культуры производственного труда, а также выявлены слабые стороны системы
управления охраны труда. По каждому проведенному ЛПАБ составлены отчёты и проведён анализ для
осуществления контроля выполнения корректирующих мероприятий.
- Автоматизирована система регистрации инцидентов, потенциально-опасных происшествий и событий в области HS путем реализации проекта «Безопасное производство».
Управление персоналом
Статус исполнения установленных ESG KPI
- В течение 2023 года, ежеквартально, ЧУ «Центр социального взаимодействия и коммуникаций» проводил
исследования показателей социальной стабильности по Группе компаний АО «Самрук-Энерго».
- Индекс SRS АО «Самрук-Энерго» — 59%.
- Индекс вовлеченности АО «Самрук-Энерго» — 58%.
- Индекс социального благополучия АО «Самрук- Энерго» — 43%.
- Индекс социального спокойствия АО «Самрук-Энерго» — 72%.
Охрана окружающей среды
Статус исполнения установленных ESG KPI
- На 2023 год утвержден KPI «Показатель экологичности вырабатываемой электроэнергии. Объем выбросов
СО/SOx/NOx/твердые частицы на 1 кВтч» с целевым значением 10,1 г/кВтч.
- По итогам 2023 года удельный выброс загрязняющих веществ по Группе компаний АО «Самрук-Энерго» составил 9,537 г/кВтч.
Планы на 2024 год и среднесрочную перспективу
В 2024 году мы планируем продолжить работу по совершенствованию практик управления устойчивым развитием, в том числе:
- Приведение в соответствие всех ВНД Компании нормам обновленного Кодекса корпоративного управления;
- Дальнейшая реализация проекта «План действий и раскрытие по рекомендациям TCFD»;
- Реализация мероприятий Дорожной карты по совершенствованию системы управления устойчивым развитием АО «Самрук-Энерго» на 2024 год, обновленной по результатам исследования эффективности деятельности АО «Самрук-Энерго» по управлению рисками ESG, утвержденной Советом директоров 26 февраля 2024 года;
- Получение ESG-риск рейтинга по результатам 2023 года;
- Раскрытие информации по Проекту углеродной отчетности (англ. Carbon Disclosure Project).
